障がい者就労継続支援A型厚木エリア同時募集　※就労支援員

2022.10.04

【オープニングスタッフ】ディーキャリア富山オフィス※就労移行支援のサービス管理責任者大募集！

2022.09.30

【就業継続支援A型事業所】ブロッサムワークス佐賀◆サービス管理責任者募集！◆

2022.09.30

【神奈川県茅ヶ崎市】ハッピーテラス茅ヶ崎駅前教室 ◆児童発達支援管理責任者(正社員)

2022.09.30

「医療法人伯鳳会　生活介護事業所はくほう」サービス管理責任者募集！

2022.09.29

【大阪府大阪市】放課後等デイサービス「OZデイ」　※児童発達支援管理責任者

2022.09.22

個人情報取扱規約

第1条　個人情報の取扱いについて
当社は、当社サービスをご利用になる方のプライバシーを尊重し、個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

第2条　個人情報の定義
個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該利用者を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に利用者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

第3条　個人情報の利用目的
当社は、当社サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。
① 当社サービスに関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供
② 当社からの各種連絡・メールマガジン・ＤＭ・お知らせ等の配信・送付
③ 就職・就業後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
④ サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認
および求人企業からの通知の受領
⑤ サービスの開発およびマーケティング
⑥ お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決

第4条　個人情報の第三者への提供
当社は、当社サービスを行うため、個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業に対し個人情報を提供します。また当社は、求人企業に個人情報を提供した場合には、就職・就業後の状況確認等を行うために個人情報を利用することがあります。
また、以下の場合は、個人情報を求人企業以外の第三者に提供することがあります。
① 利用者本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
② 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
③ 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、利用者本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
④ 法令の定めに従って開示または提供する場合
⑤ 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者本人の承諾を得ることが困難である場合
⑥ 利用者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合

第5条　個人情報の外部委託
当社は、個人情報を取扱う業務の一部または全部を外部委託することがあります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

第6条　個人情報の開示、訂正、利用停止等
個人情報の利用目的の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、ならびに利用停止、消去、または第三者への提供の停止（以下「個人情報の開示等」といいます）の依頼を受けた場合は、原則として利用者本人のご依頼に限り、当社の社内規程に従って対応します。ただし、以下の場合については個人情報の開示等の依頼にお応えできないことがあります。
① 利用者本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合
② 当社の業務に支障を及ぼすおそれがある場合
③ 法令に違反することとなる場合
④ 当該個人情報の変更等に多額の費用を要する場合､その他、個人情報の変更等を行うことが困難な場合であって、利用者の権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとる場合

第7条　個人情報保護管理者
個人情報保護管理者は、当社の代表取締役とします。

第8条　問い合わせ
個人情報に関するお問い合わせ先は、次の通りとします。
会社名　株式会社グローバル・ワン
所在地　東京都中央区日本橋人形町3-3-10 日本橋TECビル3F
電　話　03-5614-7370
メール　gb.cloud@gb-one.jp
2021年3月26日

利用規約

求人ご掲載の企業様向けご利用規約

障がい福祉に特化した求人サイト「福祉ジョブナビ」（以下、「当サイト」）は、主に福祉業界に属する企業や病院・施設等への就職を希望する者（以下、「求職者」）の求職活動を支援することを目的として、株式会社グローバル・ワン（以下「当社」）が運営する求人情報サイトです。

第1条【当サイトで提供するサービス】

当サイトでは、求職者に対して、求人情報および検索サービスを提供しております（以下、「本サービス」）。人材を募集しようとする企業様（以下、「求人者」）に対しては、求人掲載時に所定の料金が発生し、当サイト及び他社求人媒体への求人情報の掲載及び運用サービスを提供する「掲載プラン」を提供いたします。
当社は、求人者に対して下記のサービスを提供します。
① インターネット上の求人者の情報又は求人者から提供を受けた情報をもとにした求人原稿の作成（3件まで）
② 当サイト及び他社求人媒体への求人掲載・運用
③ 求人原稿の加筆・修正
④ 当該サービス経由での応募者情報

第2条【利用料金の発生】
掲載プランにて求人者が当サイトに求人を掲載する場合は、求人掲載料として、当社所定の料金1か月あたり50,000円×3か月単位契約＝150,000円（税抜）をお支払い頂きます。当社は、求人者から当社指定の発注書を受領後、求人掲載を開始するものとします。なお、求人者の都合により、求職者を解雇または雇用契約解除した場合には、理由の如何を問わず返金はいたしません。

第3条【支払い請求】
求人掲載料は、毎月末締め、翌月末お支払いとし、掲載開始月の翌月末に3ヶ月分を一括でお振込みいただくものとさせて頂きます。月の途中から求人掲載を開始する場合も、同様に掲載開始月の翌月末に3ヶ月分の求人掲載料をお支払いいただきます。尚、振込手数料は求人者がご負担頂くものとさせて頂きます。

第4条【更新について】

掲載終了2週間前までに、求人者から当社へ継続の有無をご連絡いただくものとします。継続を希望する場合は、掲載開始月の翌月末に3ヶ月分を一括でお振込みいただくものとさせて頂きます。
求人者が本サービスの料金の支払いを遅延した場合、当社は直ちに本サービスの提供を一時停止又は契約を解除することができるものとします。

第5条【解約、一時停止について】

求人者から発注書が当社のもとに到着してから求人情報の掲載開始日までの間に求人者から解約の申し入れがあった場合は、2ヶ月分の料金の支払いをもって解約することができるものとします。また、求人情報の掲載開始日後の途中解約は認められないものとします。
前項の規定に関わらず、当社は、求人者からの申出により、本サービスの一時停止（求人原稿の掲載停止を含む）を行うことができ、当該一時停止の解除後に残りのサービス提供期間を再開することができるものとします。ただし、一時停止の期間は最長で3ヶ月とし、3ヶ月経過後に当該サービス提供期間の利用権利が消失するものとさせて頂きます。また、一時停止の場合であっても、料金の支払いスケジュールについては変更いたしません。

第6条【求人広告掲載の拒否、又は表現の修正依頼】
当社は、求職者に正確な情報を提供するため、求人広告の掲載をお受け出来ない、または掲載内容の一部の修正をお願いする場合があります。

第7条【禁止行為】
求人者は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為を禁じます。また当社は、求人者の求人広告の内容が、以下の各号に該当する恐れがあると判断した場合は、求人者に通知することなく、掲載を停止出来るものとします。またその結果、求人者が損害を被った場合でも、当社はその一切の責任を負わないものとします。

(1)当社、求人者、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
(2)(1)に該当することとなる情報をサイトに送信する行為
(3)犯罪行為に関連する行為又は公序良俗に反する行為
(4)法令に違反する行為
(5)その他、当社が不適切と判断する行為

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第10条【個人情報の取り扱い】
当社が求人者にご提供する求職者の個人情報について、求人者は個人情報保護法に則って適切な管理を行なっていただくものとし、求人募集、採用検討以外の目的での使用を禁じます。

第11条【規約内容の変更】
当社は、本規約又は本サービスの内容を必要に応じて自由に変更できるものとします。表示された時点で変更の効力を生じるものとします。

第12条【紛争処理及び損害賠償】
求人者は、本規約に違反することにより、当社に損害を与えた場合、当社に対しその一切の損害（当社の弁護士費用を含む）を賠償するものとします。

第13条【準拠法・裁判管轄】
本規約の準拠法は日本国の法令が適用されるものとします。
また、本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所をもって第一審の専属管轄裁判所とします。
【2020年1月31日作成】
【2023年6月1日改定】